Nội dung khóa luận bao gồm: Cơ sở lý luận nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, xác định các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố tác động. Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực thông qua các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. Nghiên cứu thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH DST VINA thông qua việc phân tích các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ lao động. Qua đây đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ lao động tại Công ty .Tác giả đã sử dụng các phương pháp như: Phương pháp thu thập số liệu, khảo sát, phương pháp xử lí số liệu và phương pháp quan sát. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng thực trạng chất lượng đội ngũ lao động được đánh giá theo 3 nội dung: Thể lực, Tâm Lực, Trí lực, chất lượng đầu ra. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ lao động: hoạt động tuyển dụng, đào tạo, bố trí sử dụng lao động và các đãi ngộ. Từ đó, chỉ ra những mặt đạt được những mặt hạn chế và nguyên nhân, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty TNHH DST VINA

Từ khóa:

KLTN Quản trị kinh doanh K14# KLTN Quản lý kinh doanh

Abstract:

The thesis content includes Theoretical basis for improving the quality of human resources, developing criteria for assessing the quality of human resources, identifying activities to improve the quality of human resources and influencing factors. . Analyze the current state of human resource quality through human resource quality assessment criteria. Research on the current status of activities to improve the quality of human resources at DST VINA Co., Ltd. through analyzing the activities to improve the quality of the workforce. Thereby proposing solutions to improve the quality of the workforce at the Company. The author used methods such as Data collection method, survey, data processing method and important method. close. The research results show that the current status of the quality of the workforce is assessed according to 3 contents Physical strength, Mental strength, Mental strength, and output quality. Activities to improve the quality of the workforce recruitment, training, employment arrangement and remuneration. From there, point out the advantages, limitations and causes, propose solutions to improve the quality of human resources for DST VINA Co., Ltd.

Key word:

Business Administration K14# Business Management