Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Sản xuất Dịch vụ Thương Mại Bình Minh, từ đó cải thiện quản trị nhân sự, tăng cường gắn kết và hiệu suất. Đề tài dùng phương pháp định lượng, khảo sát 221 mẫu nhân viên. Dữ liệu sẽ được phân tích bằng phần mềm SPSS với các kỹ thuật như thống kê mô tả, kiểm định Cronbach's Alpha, EFA và hồi quy đa biến để đánh giá tác động. Nội dung nghiên cứu bao gồm các nhân tố như chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi), môi trường làm việc (vật chất, quan hệ), bản chất công việc, cơ hội phát triển và đánh giá. Kết quả dự kiến sẽ xác định mức độ hài lòng và tầm quan trọng của từng yếu tố, đưa ra khuyến nghị cụ thể giúp Công ty Bình Minh nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân tài, góp phần vào phát triển bền vững.

Từ khóa:

Sự hài lòng trong công việc của nhân viên

Abstract:

This study aims to identify key factors influencing employee job satisfaction at Binh Minh Production, Service, and Trading Co., Ltd., to improve human resource management, enhance engagement, and performance. It employs a quantitative methodology, surveying 221 employee samples. Data will be analyzed using SPSS software, applying techniques such as descriptive statistics, Cronbach's Alpha reliability tests, Exploratory Factor Analysis (EFA), and multiple regression to assess impact. The research scope includes factors like compensation policies (salary, bonuses, benefits), work environment (physical, relationships), nature of work, development opportunities, and evaluation. Expected results will determine current satisfaction levels and the significance of each factor, leading to specific recommendations for Binh Minh Company to enhance satisfaction and retain talent, contributing to sustainable development.

Key word:

Employee job satisfaction.