Đề tài nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Kỹ nghệ lạnh Đồng Tâm. Xuất phát từ tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong môi trường kỹ thuật chuyên môn cao, nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, kết hợp khảo sát thực tế 150 nhân viên và phân tích bằng phần mềm SPSS. Kết quả cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng chính: lương thưởng và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, sự tự chủ và sáng tạo, điều kiện làm việc, và văn hóa doanh nghiệp – trong đó lương thưởng là yếu tố tác động mạnh nhất. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất các giải pháp cải thiện chính sách nhân sự, nhằm tăng cường động lực, gắn kết và hiệu quả làm việc của nhân viên.

Từ khóa:

Động lực, động lực làm việc, hiệu suất làm việc , sự hài lòng trong công việc

Abstract:

This thesis investigates factors influencing employee motivation at Dong Tam Refrigeration engineering joint . Acknowledging the strategic role of human resources in technical production environments, the study adopts both qualitative and quantitative methods, combining literature review with a survey of 150 employees, analyzed via SPSS. Results identify five key factors: compensation and benefits, training and promotion, autonomy and creativity, working conditions, and corporate culture — with compensation emerging as the most influential. Based on findings, the study proposes HR policy adjustments to enhance motivation, engagement, and employee performance.

Key word:

Motivation, work motivation , job performance, job satisfaction