Nghiên cứu nhằm xác định và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Đầu tư Thương mại và Sản xuất Chính Phát. Sử dụng phương pháp khảo sát định lượng với 126 mẫu hợp lệ, nghiên cứu tiến hành kiểm định độ tin cậy thang đo (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính đa biến. Kết quả cho thấy năm yếu tố có ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc, bao gồm: văn hóa doanh nghiệp, chất lượng công việc, mối quan hệ đồng nghiệp, phong cách lãnh đạo và chế độ đãi ngộ. Trong đó, văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng mạnh nhất. Nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học cho doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, nâng cao hiệu suất nhân sự.

Từ khóa:

Động lực làm việc,nVăn hóa doanh nghiệp,nChất lượng công việc

Abstract:

This study aims to identify and evaluate the factors influencing employee work motivation at Chính Phát Enterprise. A quantitative survey was conducted with 126 valid responses, using reliability testing (Cronbach’s Alpha), exploratory factor analysis (EFA), correlation, and multiple linear regression analysis. The findings reveal five key factors that positively affect work motivation: organizational culture, job quality, colleague relationships, leadership style, and compensation & benefits. Among these, organizational culture has the strongest impact. The study provides a scientific basis for developing a positive work environment and enhancing human resource effectiveness.

Key word:

Work Motivation,nOrganizational Culture,nJob Quality