Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung chính của đề án được trình bày trong 3 chương, gồm: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu và mô hình đề xuất; Chương 2: Phương pháp nghiên cứu; Chương 3: Kết quả nghiên cứu tác động của công bằng tổ chức đến chia sẻ tri thức tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam; Chương 4: Thảo luận kết quaqr nghiên cứu và hàm ý quản trị. Đề án Nghiên cứu tác dộng của công bằng tổ chức đến chia sẻ tri thức tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam tập trung vào nghiên cứu đánh gái ảnh hưởng của Công bằng tổ chức đến Chia sẻ tri thwucs của nhân viên trong doanh nghiệp từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm mục đích gia tăng sự Chia sẻ tri thức của nhân viên trong doanh nghiệp. Trên cơ sở của các nghiên cứu liên quan, đề án đã nghiên cứu mối quan hệ giữa công bằng tổ chức và hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam. Kết quả cho thấy công bằng tổ chức (đặc biệt là công bằng đối xử) có ảnh hưởng tích cực đến hành vi chia sẻ tri thức, sự hài lòng và cảm nhận về sự hỗ trợ từ tổ chức. Nghiên cứu cũng xác định hai yếu tố trung gian quan trọng là sự hài lòng của nhân viên và cảm nhận về sự hỗ trợ tổ chức. Từ đó, đề tài đề xuất các hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy chia sẻ tri thức trong doanh nghiệp.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Nguyễn Thị Trang Nhung (c.n.), Hoàng Thị Hương, Lưu Thị Minh Ngọc, Phạm Thị Hương Giang, Phạm Việt Dũng, Vũ Mạnh Cường
Thông tin nhan đề:	Nghiên cứu tác dộng của công bằng tổ chức đến chia sẻ tri thức tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Đề tài Nghiên cứu khoa học
Mô tả vật lý:	142tr.
Năm xuất bản:	2024