Mục tiêu của luận văn là nghiên cứu thực trạng công tác hoàn thiện quản lý sản xuất tại công ty cổ phần TD Queen và tìm ra giải pháp có tính khả thi hiệu quả để hoàn thiện công tác quản lý sản xuất tại. Sinh viên đã tiến hành thu thập, phân tích thông tin nghiên cứu trong phạm vi ba năm từ 2021 đến 2023. Áp dụng cơ sở lý luận về công tác quản lý sản xuất và hoàn thiện công tác quản lý sản xuất. Các phương pháp được sử dụng là Phương pháp thu thập dữ liệu, Phương pháp thống kê, Phương pháp phân tích, so sánh, Phương pháp khảo sát để phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý sản xuất tại công ty cổ phần TD Queen. Qua đó, phát hiện được các vấn đề tồn tại như: một số bước trong quá trình sản xuất có lỗi, nghiên cứu và dự báo nhu cầu sản xuất còn nhiều hạn chế năng lực sản xuất hiện tại còn chưa cao ,... và đề xuất một số giải pháp như giảm thiểu lỗi trong quá trình sản xuất, nâng cao hiệu quả dự báo nhu cầu sản xuất, nâng cao hiệu quả hoạch định năng lực sản xuất,..... nhằm hoàn thiện công tác quản lý sản xuất tại công ty cổ phần TD Queen.

Từ khóa:

Công bằng tổ chức, Chia sẻ tri thức, Hành vi làm việc đổi mới của nhân viên

Abstract:

Abstracts: In today's context of increasingly fierce competition and rapidly developing technology, innovation plays an extremely important role in determining the success or failure of every organization. On the other hand, knowledge sharing and innovative working behavior of employees are two key factors that promote innovation. This study was conducted with the purpose of determining the impact of organizational justice on knowledge sharing and innovative work behavior of employees at Viet Nam Industrial Technology Joint Stock Company. By using linear structural model (SEM) regression analysis based on data including 183 surveys from employees working at Viet Nam Industrial Technology Joint Stock Company, the study has provided evidence of The positive effects of forms of organizational justice include: distributive justice, procedural justice, and interactional justice on knowledge sharing. Knowledge sharing also has a positive and significant influence on employees' innovative work behavior. These findings are the basis for research to propose some implications and solutions to improve fairness in the organization, promote knowledge sharing and innovative working behavior of employees at Viet Nam Industrial Technology Joint Stock Company Key words: Organizational justice, Knowledge sharing, Innovative work behavior of employees

Key word:

Organizational justice, Knowledge sharing, Innovative work behavior of employees