Đề tài đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp của công ty Cổ phần Saquila Hospitality. Thông qua các phương pháp nghiên cứu: phương pháp thu thập dữ liệu, phương pháp phân tích dữ liệu tác giả đã phân tích được tình hình hiện tại và nhận định về các điểm mạnh và điểm yếu của văn hóa doanh nghiệp tại công ty Saquila Hospitality. Trên cơ sở những phân tích và đánh giá đó, tác giả đề xuất 1 số giải pháp nhằm cải thiện và phát triển văn hóa doanh nghiệp, từ việc hoàn thiện các yếu tố hữu hình đến việc tăng cường giá trị cảm nhận của nhân viên. Các giải pháp như: Giải pháp về hoàn thiện nhóm yếu tố hữu hình, giải pháp hoàn thiện nhóm yếu tố giá trị được công nhận, giải pháp hoàn thiện yếu tố quan điểm chung.

Từ khóa:

Văn hóa doanh nghiệp; Công ty Cổ phần Saquila Hospitality

Abstract:

The topic has systematized the theoretical basis of the corporate culture of Saquila Hospitality Joint Stock Company. Through research methods: data collection method, data analysis method, the author has analyzed the current situation and commented on the strengths and weaknesses of corporate culture at Saquila company. Hospitality. Based on those analyzes and assessments, the author proposes a number of solutions to improve and develop corporate culture, from perfecting tangible elements to enhancing employees' perceived value. . Solutions such as: Solutions for perfecting the group of tangible factors, solutions for perfecting the group of recognized value factors, solutions for perfecting the common viewpoint factor.

Key word:

Corporate culture; Saquila Hospitality Joint Stock Company