Khóa luận đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp thông qua việc nêu rõ khái niệm, vai trò, quy tình tuyển dụng và các nhân tố ảnh hưởng đến doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số. Khóa luận đã chỉ rõ hệ thống các tiêu chí đo lường hiệu quả của công tác tuyển dụng. Dựa vào cơ sở lý luận, Khóa luận đã phân tích thực trạng hiệu quả công tác tuyển dụng của tổ chức trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay. Khóa luận đã đánh giá được những thành công và hạn chế của công tác tuyển dụng của tổ chức thông qua việc đo lường các tiêu chí như thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng,.... Khóa luận cũng đã chỉ rõ một số nguyên nhân khách quan và chủ quan dẫn tới những tồn tại trong công tác tuyển dụng của tổ chức dưới tác động của chuyển đổi số. Trên cơ sở phân tích mục tiêu ngắn hạn, dài hạn của doanh nghiệp và các căn cứ nguồn lực của tổ chức, Khóa luận đã đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng của công ty trong bối cảnh chuyển đổi số. (

Từ khóa:

KLTN Quản trị nhân lực K14# KLTN Quản lý kinh doanh

Abstract:

The thesis has systematized the theoretical basis of recruitment in enterprises by clearly stating the concept, role, recruitment process and factors affecting businesses in the context of digital transformation. The thesis specified the system of criteria for measuring the effectiveness of recruitment. Based on the theoretical basis, the thesis analyzed the current state of recruitment efficiency of the organization in the context of digital transformation today. The thesis assessed the successes and limitations of the organization's recruitment by measuring criteria such as recruitment time, recruitment costs,.... The thesis also pointed out a number of objective and subjective reasons leading to the shortcomings in the recruitment of organizations under the impact of digital transformation. Based on the analysis of shortterm and longterm goals of the business and the organization's resource bases, the thesis proposed a number of solutions to improve the company's recruitment in the context of digital transformation. (

Key word:

Human Resource Management K14# Business Management