Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần thiết bị AE Việt Nam. Nguồn nhân lực trong một tổ chức vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho các hoạt động của tổ chức. Nguồn nhân lực là yếu tố cơ bản của tổ chức, là điều kiện cho sự tồn tại và phát triển của tổ chức. Vì vậy, một tổ chức được đánh giá mạnh hay yếu, phát triển hay tụt hậu phần lớn phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức đó. Dựa trên cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực, tác giả đã sử dụng các phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp, phương pháp điều tra xã hội học để xây dựng bảng câu hỏi. Phương pháp thống kê, xử lý và phân tích số liệu. , so sánh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, về thể lực: đa số người lao động có thể lực tốt, tỷ lệ mắc bệnh nghề nghiệp và suy giảm sức khỏe ổn định qua các năm. Về chất lượng nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực có trình độ, năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm cơ bản đáp ứng yêu cầu của công việc hiện tại. Trên cơ sở đánh giá hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, luận án đã đề xuất một số giải pháp

Từ khóa:

KLTN Quản trị kinh doanh K14# KLTN Quản lý kinh doanh

Abstract:

Improving the quality of human resources of AE Vietnam equipment joint stock company. Human resources in an organization are both the goal and the driving force for the organization's activities. Human resources are a basic element of an organization, a condition for the existence and development of an organization. Therefore, whether an organization is evaluated as strong or weak, developing or lagging largely depends on the quality of its human resources. Based on the theoretical basis of human resource quality, the author has used secondary data collection methods, sociological survey methods to build questionnaires Statistical methods, data processing, and analysis. , compare. Research results show that in terms of physical fitness the majority of workers have good physical strength, the incidence of occupational diseases and health decline is stable over the years. Regarding the quality of human resources The current status of human resources with basic qualifications, capacity, skills and experience to meet the requirements of the current job. On the basis of evaluating activities to improve the quality of human resources, the thesis has proposed a number of solutions.

Key word:

Business Administration K14# Business Management