Tư duy toàn cầu là một khái niệm mới nổi, chịu ảnh hưởng của toàn cầu hóa, có thể hỗ trợ sự phát triển của các công ty trong môi trường quốc tế và giúp phát triển lực lượng lao động có kỹ năng, hiệu quả hơn, có thể cởi mở và thích nghi. Cuốn sách này trình bày phân tích về kiến thức tư duy toàn cầu hiện nay và khám phá văn hóa quốc gia và hành vi kinh doanh quốc tế ảnh hưởng như thế nào đến sự phát triển tư duy toàn cầu trong các tổ chức gia công quy trình kinh doanh ở cả nhóm quản lý và không quản lý. Các tác giả phác thảo các quá trình phát triển kỹ năng và tác động cuối cùng của chúng khác nhau như thế nào trong các doanh nghiệp đa quốc gia giữa những người quản lý và những người không quản lý, đồng thời trình bày những tác động về cách áp dụng nó trong các nhóm nhân tài, thâm niên khác nhau. Nghiên cứu lý thuyết và thực tiễn thảo luận và nhấn mạnh sự cần thiết phải thu hút nhân viên tham gia xây dựng mối quan hệ quốc tế, phát triển bí quyết quốc tế và tập trung vào các phương pháp giao tiếp và quản lý trong kinh doanh, bởi vì chúng kích thích sự phát triển tư duy toàn cầu giữa các nhà quản lý và những người không quản lý. góp phần mang lại thành công hơn nữa cho doanh nghiệp. Cuốn sách này sẽ tìm được độc giả là các nhà nghiên cứu và sinh viên sắc sảo trong lĩnh vực kinh doanh quốc tế, quản lý đa văn hóa và đặc biệt là gia công quy trình kinh doanh. Nó cũng sẽ là nguồn tài nguyên quý giá cho những người nghiên cứu và hoạt động trong các nhóm toàn cầu.

Abstract:

Global mindset is an emerging concept, influenced by globalization, that can support companies’ growth in international settings and help develop a more effective, skilled workforce that can be open and adaptable. This book presents an analysis of current global mindset knowledge and explores how national culture and international business behaviors affect global mindset development in business process outsourcing organizations in both managerial and non-managerial groups. The authors outline how processes of skill development and their final impact differ within multinational enterprises among managers and non-managers and present the implications on how to apply it in various seniority, talent groups. The theoretical and practical research discusses and emphasizes the need to involve employees in international relationship building, developing international know-how, and focusing on the methods of communication and management in business, because they stimulate the development of global mindset among managers and non-managers contributing to further business success. This book will find an audience with researchers and astute students within international business, cross-cultural management, and business process outsourcing in particular. It will also be a valuable resource for those researching and operating in global teams.

Ngôn ngữ:	En
Tác giả:	Kossowska, Magdalena, Rosiński, Jerzy
Thông tin nhan đề:	Global Mindset and International Business: Driving Process Outsourcing Organizations
Nhà xuất bản:	Taylor & Francis
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản Trị Kinh Doanh
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/100494
Mô tả vật lý:	232p.
Năm xuất bản:	2024