Cuốn sách này xem xét ý nghĩa của nguồn lực cộng đồng nội bộ (IC) trong các công ty. Trình bày một mô hình tham khảo liên ngành, hướng tới nhân viên để thực hành tốt vi mạch, nó thảo luận về nền tảng lý thuyết cốt lõi và đưa ra hướng dẫn quản lý quy trình cũng như kế hoạch chi tiết để triển khai vi mạch. Hơn nữa, nó còn xem xét các giải pháp đào tạo nhân viên và phát triển năng lực dựa trên nguồn lực cộng đồng. Do đó, cuốn sách sẽ thu hút các học giả về khoa học quản lý, nghiên cứu công việc, nghiên cứu về tổ chức và sự tham gia cũng như những độc giả quan tâm đến các phương pháp tiếp cận toàn diện để hợp tác quản lý thay đổi và những tác động CNTT đối với nền tảng IC.

Abstract:

This book examines the implications of internal crowdsourcing (IC) in companies. Presenting an employee-oriented, cross-sector reference model for good IC practice, it discusses the core theoretical foundations, and offers guidelines for process-management and blueprints for the implementation of IC. Furthermore, it examines solutions for employee training and competence development based on crowdsourcing. As such, the book will appeal to scholars of management science, work studies, organizational and participation research and to readers interested in inclusive approaches for cooperative change management and the IT implications for IC platforms.

Ngôn ngữ:	En
Tác giả:	Hannah Ulbrich, Marco Wedel, Hans-Liudger Dienel
Thông tin nhan đề:	Internal Crowdsourcing in Companies: Theoretical Foundations and Practical Applications
Nhà xuất bản:	Springer Nature
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/37257
Mô tả vật lý:	220p.
Năm xuất bản:	2021