Cuốn sách này đề cập đến các xu hướng hiện nay về quản lý nguồn nhân lực (HRM) và lập kế hoạch nguồn nhân lực, đồng thời nêu bật một số vai trò nhất định mà các chuyên gia nhân sự tham gia. Kể từ buổi bình minh của nền văn minh, con người đã được lựa chọn, phân bổ và tổ chức dựa trên kỹ năng và tiêu chí công việc của họ. Ngày nay, vai trò của các chuyên gia Nhân sự (HR) vượt xa việc tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực. Lập kế hoạch nguồn nhân lực cho thế kỷ 21 khám phá các hệ thống quản lý nhân sự và vai trò của chúng trong môi trường doanh nghiệp, xây dựng kế hoạch nhân sự cho các cuộc khủng hoảng, khám phá những tác động của việc thu hẹp quy mô đối với thương hiệu công ty và xem xét tác động có thể có của toàn cầu hóa đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và quản lý nhân sự.

Abstract:

This book tackles the current trends of human resource management (HRM) and human resource planning while highlighting certain roles that HR professionals are involved in. Since the dawn of civilization, humans were selected, allocated and organized based on their skills and job criteria. Today, the role of Human Resources (HR) professionals goes beyond recruitment and management of human capital. Human Resource Planning for the 21st Century explores HRM systems and their roles within a corporate setting, elaborates on HR plans for crises, uncovers the effects of downsizing on company brand and looks at the possible impact of globalization on corporate social responsibility and HRM.

Ngôn ngữ:	En
Tác giả:	Fahed-Sreih, Josiane
Thông tin nhan đề:	Human Resource Planning for the 21st Century
Nhà xuất bản:	IntechOpen
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/130056
Mô tả vật lý:	112p.
Năm xuất bản:	2018