Khóa luận nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Du lịch H’Mong Village giai đoạn 2023–2025. Trên cơ sở hệ thống hóa lý luận về chất lượng nguồn nhân lực, đề tài phân tích các tiêu chí như cơ cấu lao động, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, sức khỏe, năng lực thích ứng và công tác quản trị nhân lực. Từ những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân, khóa luận đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần cải thiện chất lượng dịch vụ, hiệu quả kinh doanh và năng lực cạnh tranh của công ty.

Từ khóa:

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; Quản trị nhân lực; Đào tạo nhân viên; Kỹ năng nghề nghiệp; H’Mong Village.

Abstract:

This thesis studies the current quality of human resources at H’Mong Village Tourism Investment and Development Joint Stock Company during the period 2023–2025. Based on the theoretical foundation of human resource quality, the thesis analyzes key criteria such as labor structure, professional qualifications, occupational skills, health, adaptability, and human resource management practices. From the achieved results, existing limitations and their causes, the thesis proposes several solutions to improve human resource quality, thereby contributing to better service quality, business efficiency and competitiveness of the company.

Key word:

Human resource quality improvement; Human resource management; Employee training; Professional skills; H’Mong Village.