Đề tài “Ảnh hưởng của văn hóa hợp tác và quản trị tri thức đối với khả năng đổi mới của các doanh nghiệp Việt Nam” được thực hiện nhằm hệ thống hóa lý luận và đánh giá thực trạng tác động của văn hóa hợp tác, quản trị tri thức và công nghệ thông tin đến năng lực đổi mới của doanh nghiệp. Đề tài gồm 4 chương: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu; Chương 2: Cơ sở lý thuyết và giả thuyết; Chương 3: Phương pháp nghiên cứu; Chương 4: Kết quả nghiên cứu, thảo luận và giải pháp. Thông qua việc kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính (tổng quan tài liệu, tham vấn chuyên gia) và định lượng (khảo sát bảng hỏi, phân tích mô hình SEM), nghiên cứu tập trung lý giải cơ chế quản trị tri thức đóng vai trò trung gian và công nghệ thông tin đóng vai trò điều tiết trong việc thúc đẩy kết quả đổi mới. Kết quả nghiên cứu là cơ sở để đề xuất các giải pháp quản trị thiết thực, giúp doanh nghiệp Việt Nam khỏa lấp khoảng trống lý luận, nâng cao khả năng phản ứng linh hoạt và thiết lập lợi thế cạnh tranh bền vững trong bối cảnh hội nhập.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Lê Ba Phong (c.n.)
Người đóng góp:	Thân Thanh Sơn#Cao Thị Thanh#Hà Thành Công#Phạm Thu Hà
Thông tin nhan đề:	Ảnh hưởng của văn hóa hợp tác và quản trị tri thức đối với khả năng đổi mới của các doanh nghiệp Việt Nam
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Đề tài nghiên cứu khoa học / Bộ sưu tập: Quản lý Kinh doanh
Mô tả vật lý:	178tr.
Năm xuất bản:	2026