Cuốn Poor Man’s Fortune cho thấy từ góc độ quản trị nguồn nhân lực, niềm tin bảo thủ lâu dài của một bộ phận lao động da trắng vào khả năng thăng tiến cá nhân dưới chủ nghĩa tư bản đã dẫn đến sự kháng cự với công đoàn, chính sách phúc lợi và các cải cách an toàn lao động. Những lựa chọn này phản ánh cách giá trị, bản sắc và nhận thức về đặc quyền ảnh hưởng mạnh đến hành vi người lao động và quan hệ lao động. Hệ quả là gia tăng bất bình đẳng, suy yếu tiếng nói tập thể và làm giảm hiệu quả các nỗ lực xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn.

Abstract:

The book Poor Man’s Fortune shows that, from a human resource management perspective, the long-held conservative belief of a segment of the white workforce in the possibility of personal advancement under capitalism has led to resistance to unions, welfare policies, and workplace safety reforms. These choices reflect how values, identity, and perceptions of privilege strongly influence worker behavior and labor relations. The consequence is increased inequality, weakened collective voice, and reduced effectiveness of efforts to build a fair and safe work environment.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Roll, Jarod
Thông tin nhan đề:	Poor Man's Fortune: White Working-Class Conservatism in American Metal Mining, 1850–1950
Nhà xuất bản:	The University of North Carolina Press
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/76871
Mô tả vật lý:	360p.
Năm xuất bản:	2020