Sự đa dạng của nguồn nhân lực và phát triển bền vững là trọng tâm nghiên cứu của tác giả về các doanh nghiệp đương đại.Cuốn sách gồm hai phần, phần đầu mang tính lý thuyết và phần thứ hai mang tính thực nghiệm. Phần đầu trình bày vấn đề về sự đa dạng được hiểu rộng rãi, đặc biệt nhấn mạnh đến vấn đề đa dạng văn hóa của người lao động, liên quan đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và khái niệm quản lý bền vững của tổ chức. Phần thứ hai trình bày kết quả nghiên cứu về đa dạng văn hóa và các phương pháp quản lý nó trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh Podlaskie. Để xác định mức độ quản lý sự đa dạng của nguồn nhân lực, chúng tôi đã khảo sát nhân viên, quản lý và chủ sở hữu của các doanh nghiệp này. Vấn đề nghiên cứu được bổ sung bằng nỗ lực của tác giả nhằm chỉ ra các đặc điểm văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp được khảo sát, vốn là kết quả của tác động của các hệ thống giá trị hiện hữu trong môi trường. Phần này của chuyên khảo cũng bao gồm phân tích mối quan hệ giữa quản lý đa dạng và cách tiếp cận trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và tính bền vững. Kết luận của nghiên cứu khẳng định giả định rằng quản lý đa dạng góp phần vào việc quản lý bền vững nguồn nhân lực trong tổ chức và do đó góp phần vào sự phát triển bền vững của toàn bộ tổ chức.

Abstract:

The author's research on contemporary enterprises is focused on the diversity of human resources and sustainable development. The book consists of two parts, the first of which is theoretical and the second of empirical. The first part presents the problem of diversity in a general sense, with special emphasis on the cultural diversity of employees, in relation to corporate social responsibility and the concept of sustainable management of organizations. The second part presents the results of research on cultural diversity and methods of its management in enterprises operating in the Podlaskie Voivodeship. In order to determine the level of management of human resources diversity, we surveyed employees, managers and owners of these enterprises. The research problem is supplemented by the author's attempt to indicate the organizational culture features of the surveyed enterprises, which are the result of the impact of value systems existing in the environment. This section of the monograph also includes an analysis of the relationship between diversity management and the approach to corporate social responsibility and sustainability. The conclusion of the study confirms the assumption that diversity management contributes to the sustainable management of human resources in the organization and thus contributes to the sustainable development of the organization as a whole.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Mazur, Barbara
Thông tin nhan đề:	Management : Diversity for Sustainability
Nhà xuất bản:	Lublin University of Technology Publishing House
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/163280
Mô tả vật lý:	121p.
Năm xuất bản:	2022