Cuốn sách này lập luận rằng sự mở rộng của các hoạt động hành chính trong đời sống lao động ngày nay không chỉ bị thúc đẩy bởi áp lực từ trên xuống mà còn từ dưới lên. Các tác giả xem xét động lực nội tại của các tổ chức xử lý con người - những tổ chức chính thức làm việc cho khách hàng, bệnh nhân hoặc sinh viên - để khám phá những sức hấp dẫn tiềm ẩn của công việc hành chính, bất chấp tất cả những lời phàn nàn và than thở về quá nhiều cuộc họp hay quá nhiều giấy tờ. Có một điều gì đó hấp dẫn đối với những người bị buộc phải tham gia vào công việc hành chính đang không ngừng gia tăng và mở rộng ngày nay, thách thức những định kiến ​​phổ biến cho rằng nó chỉ đơn thuần là áp lực từ trên xuống. Những Sức Hấp Dẫn Ẩn Giấu của Quản trị cho thấy chi tiết sức hấp dẫn về mặt cảm xúc, xung đột đạo đức và những đặc điểm gần như kỳ diệu mà các công việc hành chính thường mang lại trong các tổ chức ngày nay, được hỗ trợ bởi các nghiên cứu dân tộc học bao gồm hơn 200 cuộc phỏng vấn định tính và quan sát của người tham gia từ mười bối cảnh và môi trường tổ chức trên khắp Thụy Điển. Các tác giả cũng đặt câu hỏi và bổ sung cho những giải thích trong nghiên cứu liên quan đến hành chính vốn trước đây bị coi là hiển nhiên, lập luận rằng việc quy mọi khía cạnh của sự thay đổi cho Quản lý Công Mới là một sự đơn giản hóa, thay vào đó, hãy xem xét điều mà nhà xã hội học kinh điển Georg Simmel gọi là Eigendynamik: một xu hướng tự củng cố, trong một số trường hợp, chỉ cần một cú huých theo hướng hành chính là có thể vận hành. Bằng cách áp dụng dân tộc học vào các vấn đề quan liêu hóa và văn hóa hội họp, đồng thời dựa trên những phát hiện trong xã hội học cảm xúc và nhân học xã hội, cuốn sách này đóng góp cho cả xã hội học lao động lẫn nghiên cứu về các tổ chức dịch vụ nhân sự, và sẽ hấp dẫn các học giả và sinh viên làm việc trong cả hai lĩnh vực.

Abstract:

This book argues that the expansion of administrative activities in today’s working life is driven not only by pressure from above, but also from below. The authors examine the inner dynamics of people-processing organizations—those formally working for clients, patients, or students—to uncover the hidden attractions of doing administrative work, despite all the complaints and laments about too many meetings or too much paperwork. There is something appealing to those compelled to participate in today’s constantly multiplying and expanding administration that defies popular framings of it as merely pressure from above. Hidden Attractions of Administration shows in detail the emotional attractiveness, moral conflicts, and almost magical features that administrative tasks often entail in today’s organizations, supported by ethnographic studies consisting of over 200 qualitative interviews and participant observations from ten organizational settings and contexts across Sweden. The authors also question and complement explanations in administration-related research that have previously been taken for granted, arguing that it is a simplification to attribute all aspects of the change to New Public Management and instead taking into account what the classic sociologist Georg Simmel called anEigendynamik: a self-reinforcing tendency that, under certain circumstances, needs only a nudge in an administrative direction to get going. By applying ethnography to issues of bureaucratization and meeting cultures and by drawing on findings in emotional sociology and social anthropology, this volume contributes to both the sociology of work and the study of human service organizations and will appeal to scholars and students working across both areas.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Åkerström, Malin, Jacobsson, Katarina, Andersson Cederholm, Erika
Thông tin nhan đề:	Hidden Attractions of Administration: Proposal review, The Peculiar Appeal of Meetings and Documents
Nhà xuất bản:	Taylor và Francis
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/47882
Mô tả vật lý:	170tr
Năm xuất bản:	2021