Through a series of studies, the overarching aim of this book is to investigate if and how the digitalization/digital transformation process causes (or may cause) the autonomy of various labor functions, and its impact in creating (or stymieing) various job opportunities on the labor market. This book also seeks to illuminate what actors/groups are mostly at risk by it. This book takes its point of departure from a 2016 OECD report that contends that the impact digitalization has on the future of labor is ambiguous, as on the one hand it is suggested that technological change is labor-saving, but on the other hand, it is suggested that digital technologies have not created new jobs on a scale that it replaces old jobs.

Abstract:

Thông qua một loạt các nghiên cứu, mục tiêu bao quát của cuốn sách này là điều tra xem quá trình số hóa/chuyển đổi số có gây ra (hoặc có thể gây ra) tính tự chủ của nhiều chức năng lao động hay không và tác động của nó trong việc tạo ra (hoặc cản trở) nhiều cơ hội việc làm trên thị trường lao động. Cuốn sách này cũng tìm cách làm sáng tỏ những tác nhân/nhóm nào chủ yếu gặp rủi ro do nó. Cuốn sách này lấy quan điểm từ một báo cáo của OECD năm 2016 cho rằng tác động của số hóa đối với tương lai của lao động là mơ hồ, vì một mặt có ý kiến ​​cho rằng thay đổi công nghệ là tiết kiệm lao động, nhưng mặt khác, có ý kiến ​​cho rằng công nghệ số không tạo ra việc làm mới ở quy mô thay thế các việc làm cũ.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Larsson, Anthony, Teigland, Robin
Thông tin nhan đề:	The Digital Transformation of Labor: Automation, the Gig Economy and Welfare
Nhà xuất bản:	Taylor & Francis
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/23634
Mô tả vật lý:	371p.
Năm xuất bản:	2020