Khóa luận đã hệ thống hoá một số cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động, đãi ngộ nhân sự nhằm giữ chân nhân tài trong các tổ chức, doanh nghiệp. Khóa luận đã chỉ rõ khái niệm, vai trò, tầm quan trọng, các yếu tố ảnh hưởng và các hình thức nhằm giữ chân nhân tài trong tổ chức. Trên cơ sở lý luận này, Khóa luận đã phân tích được thực trạng về chính sách đãi ngộ nhân sự nhằm giữ chân nhân tài tại Công ty Cổ phần Liên doanh Galatex Việt Nam. Khóa luận đã chỉ rõ những thành công và hạn chế của tổ chức trong hoạt động giữ chân nhân tài trong những năm qua; chỉ rõ những nguyên nhân khách quan và chủ quan của vấn đề này. Từ đó, Khóa luận đã đề xuất một số giải pháp nhằm giữ chân nhân tài tại Công ty Cổ phần Liên doanh Galatex Việt Nam trong giai đoạn sắp tới. (

Từ khóa:

KLTN Quản trị nhân lực K14# KLTN Quản lý kinh doanh

Abstract:

The thesis has systematized a number of theoretical bases on motivating employees, remunerating personnel to retain talents in organizations and businesses. The thesis clearly outlines the concept, role, importance, influencing factors and forms to retain talent in the organization. Based on this theory, the thesis analyzed the current situation of personnel remuneration policies to retain talents at Galatex Vietnam Joint Venture Joint Stock Company. The thesis outlined the successes and limitations of the organization in talent retention over the years; specify the objective and subjective causes of this problem. Since then, the thesis has proposed a number of solutions to retain talents at Galatex Vietnam Joint Venture Joint Stock Company in the coming period. (

Key word:

Human Resource Management K14# Business Management