Khóa luận tốt nghiệp với tiêu đề hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần Chứng khoán FPT trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 được kết cấu gồm 03 chương. Chương 1 trình bày hệ thống lý luận về công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp. Chương 2 vận dụng kiến thức của chương 1 để làm rõ về thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần Chứng khoán FPT trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0. Trong chương này tác giả cũng đã làm rõ những thông tin cơ bản về công ty, cơ cấu tổ chức của công ty và tình hình hoạt động trong 3 năm gần nhất. Đồng thời chương 2 cũng đánh giá những điểm đã đạt được và còn hạn chế về công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần Chứng khoán FPT trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0. Từ đó tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần Chứng khoán FPT. (

Từ khóa:

KLTN Quản trị nhân lực K14# KLTN Quản lý kinh doanh

Abstract:

The graduation thesis with the title of perfecting the recruitment of human resources at FPT Securities Joint Stock Company in the context of the industrial revolution 4.0 is structured into 3 chapters. Chapter 1 presents the theoretical system of the work. Chapter 2 applies the knowledge of Chapter 1 to clarify the current situation of human resource recruitment at FPT Securities Joint Stock Company in the context of the industrial revolution 4.0. The author also clarified the basic information about the company, the company's organizational structure and the operation situation in the last 3 years.At the same time, chapter 2 also evaluates the achievements and limitations of the company. Human resource recruitment at FPT Securities Joint Stock Company in the context of the industrial revolution 4.0. Since then, the author proposes some solutions to improve the efficiency of personnel recruitment at Securities Joint Stock Company. FPT.(

Key word:

Human Resource Management K14# Business Management