Tóm tắt nội dung

Đề tài “Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thang máy và Thiết bị Đông Đô” tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng của công ty giai đoạn 2023–2025, đánh giá hiệu quả tuyển dụng thông qua các chỉ tiêu như số lượng và chất lượng ứng viên, tỷ lệ trúng tuyển, tỷ lệ nghỉ việc, thời gian và chi phí tuyển dụng. Trên cơ sở đó, đề tài chỉ ra những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân còn tồn tại trong công tác tuyển dụng, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Từ khóa:

Hiệu quả tuyển dụng, Công tác tuyển dụng, Đánh giá hiệu quả tuyển dụng, Chất lượng tuyển dụng

Abstract:

The thesis titled “Evaluating the Effectiveness of Human Resource Recruitment at Dong Do Elevator and Equipment Co., Ltd.” focuses on analyzing and evaluating the company's recruitment activities during the period 2023–2025. The study assesses recruitment effectiveness through indicators such as the quantity and quality of applicants, recruitment success rate, employee turnover rate, recruitment time, and recruitment costs. Based on the findings, the thesis identifies the achievements, limitations, and underlying causes affecting recruitment performance, and proposes solutions to improve recruitment effectiveness and enhance the quality of human resources, thereby supporting the company's sustainable development.

Key word:

Recruitment effectiveness, Recruitment process, Recruitment effectiveness evaluation, Recruitment quality