Tóm tắt nội dung

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động tại Công ty TNHH Công nghệ Lens Việt Nam với quy mô mẫu khảo sát gồm 208 nhân sự. Mô hình nghiên cứu đánh giá 7 yếu tố tác động bao gồm: lương thưởng và phúc lợi, điều kiện làm việc và an toàn lao động, đào tạo và thăng tiến, sự công nhận, quan hệ với cấp trên, quan hệ với đồng nghiệp, và bản chất công việc. Kết quả phân tích định lượng cho thấy cả 7 yếu tố đều có tác động tích cực đến lòng trung thành của người lao động, trong đó Quan hệ với cấp trên là yếu tố có mức độ tác động mạnh mẽ nhất. Đây là cơ sở thực tiễn quan trọng giúp ban lãnh đạo công ty đưa ra các giải pháp quản trị nguồn nhân lực hiệu quả nhằm giữ chân nhân tài lâu dài.

Từ khóa:

Lương, Điều kiện làm việc, Quan hệ với cấp trên, Sự công nhận, Lòng trung thành

Abstract:

This study aims to identify the factors influencing employee loyalty at Lens TechnoLogistics và Quản lý chuỗi cung ứngy Vietnam Co., Ltd., utilizing a sample size of 208 respondents. The research model evaluates seven driving factors: salary, bonus, and benefits; working conditions and occupational safety; training and promotion; recognition; relationship with superiors; relationship with colleagues; and the nature of the work. Quantitative analysis results indicate that all seven factors positively impact employee loyalty, with Relationship with superiors emerging as the most significant predictor. These findings provide a crucial practical foundation for the company's management to implement effective human resource solutions to retain talent long-term.

Key word:

Salary, Working Conditions, Leadership, Colleague Relationship, Recognition , loyalty