Khóa luận nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Hãng Kiểm toán và Định giá ASCO. Mô hình nghiên cứu ban đầu gồm 6 nhân tố độc lập: (1) Chính sách đãi ngộ, (2) Cơ hội đào tạo và phát triển, (3) Môi trường làm việc, (4) Lãnh đạo, (5) Văn hóa tổ chức và (6) Sự công nhận.Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng được sử dụng nhằm đảm bảo tính chặt chẽ và độ tin cậy. Dữ liệu định lượng được thu thập từ 180 bảng khảo sát hợp lệ. Các kỹ thuật như kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), và hồi quy tuyến tính đa biến đã được sử dụng để kiểm định và khám phá mô hình.Kết quả nghiên cứu cho thấy có 5/6 nhân tố được giữ lại trong mô hình chính thức. Biến “Sự công nhận” bị loại do không đạt yêu cầu về độ tin cậy trong quá trình kiểm định. 5 nhân tố còn lại đều có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn bó của nhân viên, trong đó chính sách đãi ngộ là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất. Khóa luận từ đó đề xuất một số hàm ý quản trị thiết thực như cải thiện chính sách đãi ngộ, nâng cao năng lực lãnh đạo, phát triển môi trường làm việc tích cực và văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Từ khóa:

Sự gắn bó của nhân viên, yếu tố ảnh hưởng, gắn bó

Abstract:

This thesis examines the factors influencing employee engagement at ASCO Auditing and Valuation Co., Ltd. The initial research model included six independent variables: (1) Compensation Policy, (2) Training and Development Opportunities, (3) Working Environment, (4) Leadership, (5) Organizational Culture, and (6) Recognition.A mixed-method approach combining qualitative and quantitative methods was adopted to ensure validity and reliability. Quantitative data were collected from 180 valid responses. Statistical techniques including Cronbach’s Alpha, Exploratory Factor Analysis (EFA), and multiple linear regression were applied to test and refine the model.Findings indicated that five out of six factors were retained in the final model. The variable “Recognition” was removed due to low reliability. The remaining five factors all have positive impacts on employee engagement, with compensation policy being the most influential. Based on these results, the thesis proposes several practical implications, such as improving compensation systems, enhancing leadership effectiveness, building a positive working environment, and strengthening organizational culture.

Key word:

Employee engagement