Mục đích của bài nghiên cứu là phân tích mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần Dịch vụ di động Thế hệ mới. Số liệu của nghiên cứu thu thập thông qua gửi bảng khảo sát cho nhân viên trong công ty trong đó có 200 mẫu hợp lệ và được đưa vào phần mềm SPSS 27.0 để phân tích. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 yếu tố tác động đến sự gắn bó của nhân viên là: Chế độ đãi ngộ và phúc lợi , đào tạo và thăng tiến, phong cách lãnh đạo của cấp trên, đặc điểm công việc, môi trường làm việc. Trong đó, chế độ đãi ngộ và phúc lợi là yếu tố tác động mạnh nhất đến sự gắn bó của nhân viên. Từ đó, tác giả đề xuất các hàm ý quản trị góp phần giúp ích cho doanh nghiệp trong việc củng cố và đưa ra những chính sách phù hợp để làm tăng khả năng cạnh tranh, giữ chân nhân tài và nâng cao sự gắn bó của nhân viên.

Từ khóa:

Sự gắn bó của nhân viên với tổ chức, Đãi ngộ và phúc lợi, Yếu tố ảnh hưởng

Abstract:

The purpose of this study is to analyze the extent to which various factors influence employee engagement at Next Generation Mobile Services Joint Stock Company. The data was collected through survey questionnaires distributed to the company’s employees, resulting in 200 valid responses. These responses were analyzed using SPSS 27.0. The research findings indicate that there are five key factors affecting employee engagement: compensation and benefits, training and promotion opportunities, leadership style, job characteristics, and working environment. Among these, compensation and benefits have the strongest impact on employee engagement. Based on the results, the author proposes several managerial implications to help businesses strengthen and implement appropriate policies aimed at enhancing competitiveness, retaining talent, and improving employee engagement.

Key word:

The engagement of employees with the Organization, Compensation and benefits, The factors affecting