Bài nghiên cứu về Sự ảnh hưởng của công tác đãi ngộ nhân lực đến hiệu suất làm việc của nhân viên thường tập trung vào việc phân tích các yếu tố liên quan đến đãi ngộ, bao gồm lương bổng, phúc lợi, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc, và cách các yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến động lực và hiệu quả công việc của nhân viên.

Từ khóa:

Hiệu suất làm việc, nhân viên

Abstract:

The study of the influence of human resource remuneration on the performance of employees often focuses on analyzing the factors related to remuneration, including salary, welfare, promotion opportunities and working environment, and how these factors directly affect the motivation and work efficiency of employees.

Key word:

Performance, employees