Khóa luận tốt nghiệp với đề tài: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Cơ điện Xuân Mai đã hệ thống được cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp, làm rõ những khái niệm liên quan đến tuyển dụng nhân lực, nêu ra được mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân lực với những lĩnh vực khác của quản trị nhân lực, chỉ ra được vai trò của tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp cũng như cơ sở lý luận về tuyển mộ, tuyển chọn,... để làm căn cứ để có thể phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Cơ điện Xuân Mai, từ quy trình tuyển dụng tại công ty có thể chỉ ra được những ưu điểm, nhược điểm trong công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty này và đưa ra những đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty, làm căn cứ để xây dựng những giải pháp nhằm hoàn thiện cho chương tiếp theo. Kết hợp với định hướng, mục tiêu hoạt động của công ty và trong công tác tuyển dụng nhân lực giai đoạn 2023-2035 cùng với kết quả kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2020 - 2022 để làm căn cứ đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Cơ điện Xuân Mai, chỉ rõ được những giải pháp này nếu được áp dụng vào công tác tuyển dụng sẽ đem lại hiệu quả thực tế, giúp cho công tác tuyển dụng được hoàn thiện, chỉn chu hơn.

Từ khóa:

KLTN Quản trị nhân lực K14