Tóm tắt nội dung

Đề tài được trình bày trong 3 chương, gồm: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương; Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đào tạo và Phát triển nhân lực Thăng Long; Chương 3: Một số kiến nghị về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đào tạo và Phát triển nhân lực Thăng Long. Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đào tạo và Phát triển Nhân lực Thăng Long tập trung vào nghiên cứu, tìm hiểu cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương. Phản ánh thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần Đạo tạo và Phát triển nhân lực Thăng Long. Đưa ra nhận xét chung và đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp. Trên cơ sở của các nghiên cứu liên quan, đề tài đã nhận xét đánh giá và đưa ra những mặt hạn chế còn tồn tại trong công tác kế toán và công tác quản lý kế toán tại Công ty Cổ phần đào tạo và Phát triền Nhân lực Thăng Long. Trên cơ sở những ưu và nhược từ đó đưa ra những giải pháp để nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán và công tác quản lý tại công ty.

Từ khóa:

Kế toán tiền lương, Trích theo lương

Abstract:

The topic is presented in 3 chapters, including: Chapter 1: General theoretical basis of salary accounting and salary deductions; Chapter 2: Current status of salary accounting and salary deductions at Thang Long Human Resources Training and Development Joint Stock Company; Chapter 3: Some recommendations on salary accounting and salary deductions at Thang Long Human Resource Development and Training Joint Stock Company. The topic Salary accounting and salary deductions at Thang Long Human Resource Training and Development Joint Stock Company focuses on researching and understanding the theoretical basis of salary and salary deductions. Reflecting the current situation of salary accounting and salary deductions at Thang Long Human Resource Training and Development Joint Stock Company. Make general comments and propose some measures to improve the accounting of salary and salary deductions of enterprises. On the basis of relevant researches, the topic has commented, evaluated and pointed out the remaining limitations in accounting and accounting management at Thang Long Human Resource Development and Training Joint Stock Company. On the basis of the advantages and disadvantages, there are solutions to further improve the accounting and management work at the company.

Key word:

Payroll Accounting, Salary Deduction