Môi trường làm việc và sinh hoạt của các nhân viên trẻ Liên Hợp Quốc được định hình như thế nào trong thời kỳ hậu Fordism? Dựa trên góc nhìn của các nhân viên trẻ tại các văn phòng Liên Hợp Quốc ở Geneva và Vienna, cuốn sách đề cập đến sự gia tăng tính linh hoạt và bất ổn việc làm. Nghiên cứu đặc biệt chú trọng đến các thực tiễn quyền lực vi mô và tác động cá nhân. Nghiên cứu cho thấy cách các nhân viên Liên Hợp Quốc hài hòa câu chuyện cá nhân của họ với hình ảnh tổ chức được tạo ra trong vài năm và vài thập kỷ qua, cũng như sự tương tác giữa việc làm bấp bênh và cảm giác vượt trội về mặt đạo đức. Rõ ràng, những diễn biến này không phải là một mâu thuẫn, mà là hai mặt của cùng một đồng xu.

Abstract:

How are the working and living environments of young UN employees shaped in times of post-Fordism? Based on the perspective of young employees at the UN offices in Geneva and Vienna, the book deals with increasing flexibility and job insecurity. The study pays special attention to microstructural power practices and the individual agency. It shows how UN employees harmonize their personal stories with the organizational image created over the past few years and decades, and the interplay between precarious employment and a feeling of moral superiority. It becomes clear that these developments are not a contradiction, but rather two sides of the same coin.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Mülli, Linda Martina
Thông tin nhan đề:	Privileged Precarities: An Organizational Ethnography of Early Career Workers at the United Nations (Volume 19)
Nhà xuất bản:	Campus Verlag
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/legalcode
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/72444
Mô tả vật lý:	355p.
Năm xuất bản:	2021