Cuốn sách này sẽ đề cập đến sự phức tạp của góc độ liên ngành cần thiết để giải quyết các vấn đề liên quan đến nơi làm việc đang diễn ra trong thực tế, chẳng hạn như năng suất của nhân viên tri thức, sử dụng văn phòng và quản lý nơi làm việc chiến lược hơn. Ngoài ra, các biên tập viên hướng tới sự hợp tác và tích hợp sâu hơn của các ngành cần thiết để phát triển hơn nữa lĩnh vực nơi làm việc trong nghiên cứu và trong thực tế. Bộ sách này có liên quan đến các chuyên gia về nơi làm việc trong cả học viện và công nghiệp. Cuốn sách đầu tiên trong bộ sách này tập trung vào nhân viên với tư cách là người sử dụng môi trường làm việc. 21 lý thuyết được thảo luận và áp dụng vào thiết kế nơi làm việc trong cuốn sách này đề cập đến khả năng của mọi người trong việc thực hiện công việc và phát triển liên quan đến nơi làm việc văn phòng. Một số tập trung nhiều hơn vào việc giải thích lý do tại sao mọi người hành xử theo cách họ làm (môi trường tâm lý xã hội), trong khi những người khác lấy chất lượng nơi làm việc vật lý và/hoặc kỹ thuật số làm điểm khởi đầu để giải thích các kết quả của nhân viên như sức khỏe, sự hài lòng và hiệu suất.

Abstract:

This book will address the complexity of the transdisciplinary angle necessary to solve ongoing workplace-related issues in practice, such as knowledge worker productivity, office use, and more strategic workplace management. In addition, the editors work towards further collaboration and integration of the necessary disciplines for further development of the workplace field in research and in practice. This book series is relevant for workplace experts both in academia and industry. This first book in the series focuses on the employee as a user of the work environment. The 21 theories discussed and applied to workplace design in this book address people’s ability to do their job and thrive in relation to the office workplace. Some focus more on explaining why people behave the way they do (the psychosocial environment), while others take the physical and/or digital workplace quality as a starting point to explain employee outcomes such as health, satisfaction, and performance.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Appel-Meulenbroek, Rianne, Danivska, Vitalija
Thông tin nhan đề:	A Handbook of Theories on Designing Alignment Between People and the Office Environment
Nhà xuất bản:	Taylor & Francis
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị kinh doanh
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/101469
Mô tả vật lý:	313p.
Năm xuất bản:	2021