Tóm tắt nội dung
Cuốn sách truy cập mở này thảo luận về cách thức và mức độ mà các chế độ pháp lý, thể chế và môi trường văn hóa xã hội của một loạt các quốc gia châu Âu (Cộng hòa Séc, Đan Mạch, Phần Lan, Hy Lạp, Ý, Thụy Sĩ và Vương quốc Anh), trong khuôn khổ luật pháp và chính sách của EU, tác động có lợi hoặc tiêu cực đến năng lực thực tế của các quốc gia này trong việc hội nhập người di cư, người tị nạn và người xin tị nạn vào thị trường lao động của họ. Phân tích này dựa trên việc hiểu các yếu tố văn hóa xã hội, thể chế và pháp lý là “rào cản” hoặc “yếu tố hỗ trợ”; các yếu tố có thể tạo điều kiện thuận lợi hoặc cản trở quá trình hội nhập. Cuốn sách xem xét hai khía cạnh của hội nhập: tiếp cận thị trường lao động (được dịch sang ngôn ngữ quyền là quyền được làm việc) cùng với các hệ quả (công nhận trình độ, đào tạo nghề, v.v.) và điều kiện làm việc không phân biệt đối xử (được dịch sang ngôn ngữ quyền là quyền được bình đẳng cả về hình thức lẫn thực chất) cùng với các hệ quả về quyền lợi và nghĩa vụ phát sinh từ việc tham gia thị trường lao động. Qua đó, cuốn sách đưa ra một cách tiếp cận mới về hội nhập thị trường lao động và các vấn đề di cư/tị nạn, tập trung vào các khía cạnh pháp lý, bao gồm những thay đổi chính sách và quyết định pháp lý gần đây nhất (bao gồm cả các vụ kiện tụng). Nghiên cứu so sánh, dựa trên bằng chứng và minh họa mạnh mẽ trong cuốn sách cung cấp cho các học giả và sinh viên, cũng như các chuyên gia thực hành và nhà hoạch định chính sách, kiến thức cập nhật, có khả năng tác động tích cực đến những thay đổi chính sách cần thiết để giải quyết tốt hơn những vấn đề nan giải về hội nhập.
Abstract:
This open access book discusses how, and to what extent, the legal and institutional regimes and the socio-cultural environments of a range of European countries (the Czech Republic, Denmark, Finland, Greece, Italy, Switzerland and the UK), in the framework of EU laws and policies, have a beneficial or negative impact on the effective capacity of these countries to integrate migrants, refugees and asylum seekers into their labour markets. The analysis builds on the understanding of socio-cultural, institutional and legal factors as “barriers” or “enablers”; elements that may facilitate or obstruct the integration processes. The book examines the two dimensions of integration being access to the labour market (which, translated into a rights language means the right to work) with its corollaries (recognition of qualifications, vocational training, etc.), and non-discriminatory working conditions (which, translated into a rights language means right to both formal and substantial equality) and its corollaries of benefits and duties deriving from joining the labour market. It thereby offers a novel approach to labour market integration and migration/asylum issues given its focus on legal aspects, which includes most recent policy changes and legal decisions (including litigation cases). The robust, evidence-based and comparative research illustrated in the book provides academics and students, but also practitioners and policy makers, with up to date knowledge that will likely impact positively on policy changes needed to better address integration conundrums.
Sử dụng ứng dụng Libol Bookworm quét QRCode này để mượn và đọc tài liệu)
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng Bookworm để xem đầy đủ tài liệu. Bạn đọc có thể tải Bookworm từ App Store hoặc Google play với từ khóa "Libol Bookworm”)