Cuốn sách truy cập mở này phân tích các chiến lược của các bên trung gian di cư từ khu vực công và tư nhân tại Thụy Sĩ nhằm lựa chọn, thu hút và giữ chân những người di cư có tay nghề cao, những người có giá trị đối với họ. Cuốn sách cho thấy cách các tác nhân nhà nước và kinh tế định nghĩa “người nhập cư bị truy nã” và trao cho họ quyền tiếp cận đặc quyền vào lãnh thổ và thị trường lao động Thụy Sĩ. Phân tích này dựa trên một nghiên cứu dân tộc học được thực hiện tại khu vực Hồ Geneva nói tiếng Pháp và vùng Tây Bắc nói tiếng Đức của Thụy Sĩ từ năm 2014 đến năm 2018. Nghiên cứu cho thấy cách các tác nhân thể chế tác động đến nguồn lực dành cho các nhóm người mới đến khác nhau bằng cách định nghĩa và phân chia người di cư theo các nhóm xã hội được xây dựng có tương quan với địa vị và đặc quyền cụ thể. Do đó, nghiên cứu này chuyển trọng tâm từ cách tiếp cận coi nhóm người di cư có tay nghề cao là điều hiển nhiên sang cách tiếp cận coi bối cảnh là yếu tố then chốt để cấu trúc các đặc điểm, lộ trình và trải nghiệm của người di cư. Ngoài việc xem xét trình độ chuyên môn, cách những người ra quyết định nhìn nhận ứng viên và định hình môi trường nguồn lực của họ cũng rất quan trọng trong việc xác định họ là người có kỹ năng hay không có kỹ năng, được mong muốn hay không được mong muốn, được chào đón hay không được chào đón.

Abstract:

This open access book analyses the strategies of migration intermediaries from the public and private sectors in Switzerland to select, attract, and retain highly skilled migrants who represent value to them. It reveals how state and economic actors define “wanted immigrants” and provide them with privileged access to the Swiss territory and labour market. The analysis draws on an ethnographic study conducted in the French-speaking Lake Geneva area and the German-speaking northwestern region of Switzerland between 2014 and 2018. It shows how institutional actors influence which resources are available to different groups of newcomers by defining and dividing migrants according to constructed social categories that correlate with specific status and privileges. This research thus shifts the focus from an approach that takes the category of highly skilled migrant for granted to one that regards context as crucial for structuring migrants’ characteristics, trajectories, and experiences. Beyond consideration of professional qualifications, the ways decision-makers perceive candidates and shape their resource environments are crucial for constructing them as skilled or unskilled, wanted or unwanted, welcome or unwelcome.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Sandoz, Laure
Thông tin nhan đề:	Mobilities of the Highly Skilled towards Switzerland: The Role of Intermediaries in Defining “Wanted Immigrants”
Nhà xuất bản:	Springer Nature
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/31668
Mô tả vật lý:	249p.
Năm xuất bản:	2019