Cuốn sách trình bày sự tương tác giữa hai logic riêng biệt của hành động tập thể của người lao động: một mặt, người lao động tập hợp lại, thường là tại nơi làm việc, giao phó cho công đoàn đại diện cho lợi ích của họ, và mặt khác, thương lượng xã hội, trong đó công đoàn xây dựng lợi ích của người lao động từ trên xuống. Cuốn sách nghiên cứu những căng thẳng và sự bổ sung tiềm năng giữa hai logic này thông qua sự kết hợp giữa một khuôn khổ lý thuyết vững chắc và một nghiên cứu điển hình định tính sâu rộng về tổ chức và tuyển dụng công đoàn tại bốn quốc gia - Áo, Đức, Israel và Hà Lan. Các quốc gia này vẫn sử dụng thương lượng xã hội trên diện rộng nhưng thấy cần thiết phải rút ra và phát triển các chiến lược chuyển giao từ các nước Anh-Mỹ để ứng phó với tình trạng số lượng thành viên liên tục giảm.

Abstract:

The book presents the interaction between two distinct logics of collective worker action: on one hand, workers come together, often at the workplace, delegating the union to represent their interests; on the other hand, there is social bargaining, in which the union builds workers' interests from the top down. The book explores the tensions and potential complementarities between these two logics through a combination of a solid theoretical framework and an extensive qualitative case study on union organization and recruitment in four countries—Austria, Germany, Israel, and the Netherlands. These countries still engage in broad social bargaining but find it necessary to draw on and develop transfer strategies from Anglo-American models in response to the continuous decline in union membership.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Mundlak, Guy
Thông tin nhan đề:	Organizing Matters: Two Logics of Trade Union Representation
Nhà xuất bản:	Edward Elgar
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/55409
Mô tả vật lý:	265p.
Năm xuất bản:	2020