This important book in the EFMD series shines a light on women (and sometimes the absence of them) within business schools, as well as their contributions and impact across multiple spheres within and beyond their schools. Despite the clear rationale for promoting sustainable gender equity, the experiences of women in business schools differs relative to male counterparts across geographies, student populations, faculty, professional staff and leaders in business schools. In this book, contributions from leading business school thinkers provide deep insight on gender equity to determine what hinders and accelerates progress in creating gender diverse and inclusive schools. Chapters both celebrate the progress of women in business schools and provide rich narratives that deepen insights into the lived experiences of women contributing both to, and beyond, business schools. At the same time, the volume serves as a sobering reminder business schools still have a long way to go before they can be used as exemplars in attracting diverse talents in all their forms and creating inclusive, equitable environments that role model the ideals that we advocate for business and society. The breadth and depth of contributions made by women as leaders, scholars and practitioners serve as an inspiration and guide as to how business schools can become more gender equitable for business school deans and professors.

Abstract:

Cuốn sách quan trọng này trong bộ EFMD làm sáng tỏ vấn đề phụ nữ (và đôi khi là sự vắng mặt của họ) trong các trường kinh doanh, cũng như những đóng góp và tác động của họ trên nhiều lĩnh vực trong và ngoài trường. Mặc dù có lý do rõ ràng để thúc đẩy bình đẳng giới bền vững, nhưng trải nghiệm của phụ nữ trong các trường kinh doanh lại khác biệt so với nam giới ở các khu vực địa lý, nhóm sinh viên, giảng viên, nhân viên chuyên môn và lãnh đạo trong các trường kinh doanh. Trong cuốn sách này, những đóng góp từ các nhà tư tưởng hàng đầu trong trường kinh doanh cung cấp cái nhìn sâu sắc về bình đẳng giới, từ đó xác định những yếu tố cản trở và thúc đẩy tiến trình xây dựng các trường học đa dạng và hòa nhập giới. Các chương sách vừa tôn vinh sự tiến bộ của phụ nữ trong các trường kinh doanh, vừa cung cấp những câu chuyện phong phú, đào sâu vào những trải nghiệm thực tế của phụ nữ đóng góp cho cả trường kinh doanh và ngoài trường kinh doanh. Đồng thời, cuốn sách cũng là một lời nhắc nhở nghiêm túc rằng các trường kinh doanh vẫn còn một chặng đường dài phía trước trước khi có thể trở thành hình mẫu trong việc thu hút nhân tài đa dạng dưới mọi hình thức và tạo ra môi trường hòa nhập, công bằng, làm gương cho những lý tưởng mà chúng ta ủng hộ cho doanh nghiệp và xã hội. Chiều rộng và chiều sâu trong những đóng góp của phụ nữ với tư cách là nhà lãnh đạo, học giả và chuyên gia đóng vai trò là nguồn cảm hứng và kim chỉ nam về cách các trường kinh doanh có thể trở nên bình đẳng hơn về mặt giới tính đối với các trưởng khoa và giáo sư của trường kinh doanh.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Cornuel, Eric, Kleyn, Nicola, Thomas, Howard
Thông tin nhan đề:	Women In, and Beyond, Business Schools
Nhà xuất bản:	Taylor & Francis
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị kinh doanh
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/104260
Mô tả vật lý:	182p.
Năm xuất bản:	2025