Cuốn sách này là nỗ lực chung của một nhóm học giả đa quốc gia nhằm đóng góp vào diễn ngôn đang phát triển về bản chất của công việc và nơi làm việc trong thế kỷ 21. Phần đầu của cuốn sách đề cập đến các đặc điểm và tác động của Công nghiệp 4.0, đặc biệt tập trung vào hậu quả của trí tuệ nhân tạo và các tiến bộ công nghệ khác. Cuốn sách đưa ra các khuyến nghị khả thi cho các nhà hoạch định chính sách, tổ chức và nhà nghiên cứu để giải quyết những thách thức liên quan và tận dụng các cơ hội được đưa ra. Phần tiếp theo chuyển sự chú ý sang những tác động mang tính chuyển đổi của đại dịch COVID-19 đối với lực lượng lao động, tập trung vào hình thức làm việc từ xa và các hình thức làm việc thay thế trong và sau đại dịch. Phần này xem xét những lợi ích và thách thức tinh tế vốn có trong các hình thức làm việc như vậy và đưa ra các chiến lược để các tổ chức tối ưu hóa việc triển khai nhằm nâng cao hiệu quả và năng suất. Phần cuối của cuốn sách dành riêng để khám phá các vấn đề liên quan đến sự đa dạng và nhập cư, vốn đã nổi lên như những mối quan tâm toàn cầu đáng kể. Cuốn sách nhấn mạnh tầm quan trọng của các hoạt động quản lý và nguồn nhân lực trong việc thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập trong các tổ chức. Ngoài ra, phần này còn đề cập đến xu hướng chảy máu chất xám ngày càng gia tăng từ các nước đang phát triển và đề xuất các biện pháp can thiệp về chính sách nhằm giữ chân lao động lành nghề và giảm thiểu những thách thức liên quan.

Abstract:

This book represents a collaborative effort by a multinational group of scholars aiming to contribute to the evolving discourse on the nature of work and the workplace in the 21st century. The initial section of the book looks into the characteristics and impacts of Industry 4.0, with a particular focus on the ramifications of artificial intelligence and other technological advancements. It offers actionable recommendations for policymakers, organizations, and researchers to navigate the associated challenges and leverage the opportunities presented. The subsequent section shifts its attention to the transformative effects of the COVID-19 pandemic on the workforce, with a spotlight on remote work and alternative work arrangements both during and after the pandemic. This section examines the nuanced benefits and challenges inherent in such arrangements and offers strategies for organizations to optimize their implementation for enhanced effectiveness and efficiency. The final section of the book is dedicated to exploring the interconnected issues of diversity and immigration, which have emerged as significant global concerns. It underscores the importance of managerial and human resource practices in fostering diversity, equity, and inclusion within organizations. Additionally, this section addresses the escalating trend of brain drain from developing countries and proposes policy interventions aimed at retaining skilled workers and mitigating the associated challenges.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	El-Farr, Hadi (editor)
Thông tin nhan đề:	The Changing Landscape of Workplace and Workforce
Nhà xuất bản:	IntechOpen
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by/3.0
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/140372
Mô tả vật lý:	216p.
Năm xuất bản:	2020