Có sẵn quyền truy cập mở kỹ thuật số theo giấy phép CC-BY-NC-ND. Khoảng cách lương theo giới tính là phi lý về mặt kinh tế nhưng vẫn dai dẳng. Tập trung vào ngành tài chính Vương quốc Anh vốn nổi tiếng với sự chênh lệch lương theo giới tính, cuốn sách này khám phá các sáng kiến ​​nhằm khắc phục bất bình đẳng giới tại nơi làm việc. Rachel Verdin xây dựng một khuôn khổ độc đáo, đan xen dữ liệu tổ chức sâu rộng với những trải nghiệm thực tế của phụ nữ. Các cuộc phỏng vấn khám phá ra những khoảng cách trong tính minh bạch về lương, những trở ngại cản trở chính sách tại nơi làm việc và những yếu tố đang cản trở tiến trình trong tương lai. Đây là một nguồn tài nguyên vô giá cung cấp những hiểu biết sâu sắc quan trọng về bình đẳng giới và các biện pháp EDI được định hình bởi các quy định pháp lý cũng như các sáng kiến ​​do doanh nghiệp thúc đẩy.

Abstract:

Available open access digitally under CC-BY-NC-ND licence. The gender pay gap is economically irrational and yet stubbornly persistent. Focusing on the UK finance industry which is known for its gender pay disparity, this book explores the initiatives to fix gendered inequities in the workplace. Rachel Verdin crafts a unique framework, weaving extensive organizational data with women's lived experiences. Interviews uncover gaps in pay transparency, obstacles hindering workplace policies and the factors that are stalling progress for the future. This is an invaluable resource that offers key insights into gender equality and EDI measures shaped by legal regulations as well as corporate-driven initiatives.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Verdin, Rachel
Thông tin nhan đề:	Architectures of Inequality: Gender Pay Inequity and Britain’s Finance Sector
Nhà xuất bản:	Bristol University Press
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Tài chính - Ngân hàng
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/90649
Mô tả vật lý:	215p.
Năm xuất bản:	2024