Một cuộc khảo sát về cách các công ty lớn đã sử dụng công nghệ thông tin tiên tiến để hạn chế quyền lực của người lao động, và cách cải cách luật lao động có thể đảo ngược xu hướng đó. Khi nền kinh tế của chúng ta chuyển dịch khỏi sản xuất công nghiệp và các ngành dịch vụ trở nên chiếm ưu thế, nhiều nhà tuyển dụng lớn nhất quốc gia hiện đang hoạt động trong các lĩnh vực như bán lẻ, dịch vụ ăn uống, hậu cần và khách sạn. Các công ty này đã chuyển sang các công nghệ giám sát dựa trên dữ liệu hoạt động trên một khoảng cách rộng lớn, cho phép giám sát số lượng lớn người lao động với chi phí thấp hơn. Dữ liệu và Dân chủ tại Nơi làm việc lập luận rằng các công ty thường sử dụng các công nghệ mới dựa trên dữ liệu như một nguồn lực quyền lực - hoặc thậm chí là một công cụ thống trị giai cấp - và luật lao động của chúng ta cho phép họ làm như vậy. Người sử dụng lao động đã thiết lập các quyền rộng rãi trong việc sử dụng công nghệ để thu thập dữ liệu về người lao động và hiệu suất của họ, để ngăn chặn những người khác truy cập vào dữ liệu đó và sử dụng dữ liệu đó để tinh chỉnh các chiến lược quản lý của họ. Thông qua những phương tiện này, các công ty đã ngăn cản khả năng tổ chức và thành lập công đoàn của người lao động, do đó làm giảm tiền lương và làm xói mòn điều kiện làm việc. Luật lao động ngày nay khuyến khích sự thống trị của người sử dụng lao động theo nhiều cách - nhưng luật lao động cũng có thể được cải cách để trở thành một công cụ tăng cường công bằng. Đại dịch COVID-19 và phong trào Đại từ chức sau đó đã cho thấy sự gia tăng huy động chính trị của những người được gọi là lao động thiết yếu của đại dịch, nhiều người trong số họ là công nhân ngành dịch vụ.

Abstract:

An exploration of how major companies have used advanced information technologies to limit worker power, and how labor law reform could reverse that trend.As our economy has shifted away from industrial production and service industries have become dominant, many of the nation's largest employers are now in fields like retail, food service, logistics, and hospitality. These companies have turned to data-driven surveillance technologies that operate over a vast distance, enabling cheaper oversight of massive numbers of workers. Data and Democracy at Work argues that companies often use new data-driven technologies as a power resource—or even a tool of class domination—and that our labor laws allow them to do so. Employers have established broad rights to use technology to gather data on workers and their performance, to exclude others from accessing that data, and to use that data to refine their managerial strategies. Through these means, companies have suppressed workers' ability to organize and unionize, thereby driving down wages and eroding working conditions.Labor law today encourages employer dominance in many ways—but labor law can also be reformed to become a tool for increased equity. The COVID-19 pandemic and subsequent Great Resignation have indicated an increased political mobilization of the so-called essential workers of the pandemic, many of them service industry workers.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Rogers, Brishen
Thông tin nhan đề:	Data and Democracy at Work: Advanced Information Technologies, Labor Law, and the New Working Class
Nhà xuất bản:	The MIT Press
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị kinh doanh
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/BY-NC-ND/4.0/
Nguồn gốc:	https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/111576
Mô tả vật lý:	288p.
Năm xuất bản:	2024