Hoàn thiện chiến lược nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là đề tài có tính cấp thiết cả về lý luận lẫn thực tiễn tại mỗi doanh nghiệp. Trong Khóa luận này sinh viên đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về chiến lược nguồn nhân lực trong doanh nghiệp theo các nội dung chính sau: công tác hoạch định, chiến lược tuyển dụng, chiến lược bố trí và sử dụng nguồn nhân lực, chiến lược công tác đào tạo và phát triển, chiến lược công tác đãi ngộ. Nghiên cứu nhằm làm rõ thực trạng, các nhân tố ảnh hưởng đến chiến lược nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Mai Nga, từ đó đưa ra định hướng và giải pháp cho chiến lược nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Mai Nga đến năm 2025. Để làm rõ thực trạng chiến lược nguồn nhân lực của Công ty TNHH Công ty TNHH Mai Nga và các số liệu về nguồn nhân lực của Công ty TNHH Mai Nga từ năm 2019 – 2021, hoàn thiện chiến lược nguồn nhân lực và đề xuất biện pháp thực hiện chiến lược cho Công ty TNHH Mai Nga đến năm 2025. Khóa luận sử dụng các phương pháp nghiên cứu chung của khoa học kinh tế như: phương pháp phân tích tài liệu; phương pháp tổng hợp, so sánh; phương pháp điều tra xã hội học. Sau phân tích, đánh giá thực trạng tại Công ty TNHH Mai Nga để rút ra những kết quả đạt được, những hạn chế còn tồn tại để căn cứ vào đó đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện chiến lược nguồn nhân lực.

Từ khóa:

KLTN Quản trị kinh doanh K14