Đề tài nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nhân lực dựa trên tri thức đến hiệu suất làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Thành phố Hà Nội nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị nhân lực dựa trên tri thức và hiệu suất làm việc, đồng thời đánh giá thực trạng và lượng hóa mức độ tác động của các yếu tố quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu khẳng định quản trị nhân lực dựa trên tri thức có ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất làm việc thông qua các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển, tạo động lực làm việc dựa trên tri thức, đồng thời xem xét vai trò kiểm soát của yếu tố giới tính. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị tri thức, khai thác và phát triển nguồn nhân lực, tối ưu hóa việc sử dụng nguồn lực tri thức và cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Nhữ Thị Hải Yến
Người đóng góp:	GVHD: Lê Ba Phong
Thông tin nhan đề:	Ảnh hưởng của quản trị nhân lực dựa trên tri thức đến hiệu suất làm việc của nhân viên
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Luận văn Thạc sĩ / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	119tr.
Năm xuất bản:	2026