Đề án nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phục vụ đến niềm tin và sự gắn kết trong công việc của viên chức, người lao động tại các trường đại học nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về lãnh đạo phục vụ, niềm tin vào lãnh đạo và sự gắn kết trong công việc, đồng thời xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu dựa trên lý thuyết trao đổi xã hội. Nghiên cứu tập trung phân tích tác động trực tiếp của lãnh đạo phục vụ đến sự gắn kết trong công việc, đồng thời kiểm định vai trò trung gian của niềm tin vào lãnh đạo, bao gồm niềm tin dựa trên tình cảm và niềm tin dựa trên lý trí. Kết quả cho thấy lãnh đạo phục vụ có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết của viên chức, người lao động cả trực tiếp và gián tiếp thông qua việc củng cố niềm tin đối với lãnh đạo. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm phát triển phong cách lãnh đạo phục vụ, xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ, tăng cường niềm tin giữa lãnh đạo và nhân viên, qua đó nâng cao sự gắn kết trong công việc và hiệu quả hoạt động của các trường đại học.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Nguyễn Thị Thu Hà
Người đóng góp:	GVHD: Bùi Thị Thu Loan
Thông tin nhan đề:	Nghiên cứu ảnh hưởng của lãnh đạo phục vụ đến niềm tin và sự gắn kết trong công việc của viên chức, người lao động trong trường đại học
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Luận văn Thạc sĩ / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	155tr.
Năm xuất bản:	2026