Đề án nghiên cứu tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Du lịch Giải trí Thiên đường Bảo Sơn nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về lãnh đạo chuyển đổi và sự gắn bó của nhân viên, đồng thời xây dựng khung nghiên cứu phù hợp với doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ, du lịch. Trên cơ sở khảo sát và phân tích thực trạng, nghiên cứu đánh giá mức độ ảnh hưởng của bốn thành phần của phong cách lãnh đạo chuyển đổi gồm: ảnh hưởng lý tưởng, truyền cảm hứng, kích thích trí tuệ và quan tâm cá nhân đối với sự gắn bó của nhân viên. Kết quả cho thấy cả bốn yếu tố đều tác động tích cực đến sự gắn bó, trong đó truyền cảm hứng và tạo động lực là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất. Nghiên cứu cũng chỉ ra những hạn chế trong công tác lãnh đạo, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo, hoàn thiện chính sách đào tạo, hệ thống đánh giá KPI, cơ chế khen thưởng và kế hoạch triển khai nhằm tăng cường sự gắn bó của nhân viên, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và phát triển bền vững doanh nghiệp.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Trần Thị Thu Hương
Người đóng góp:	GVHD: Trần Cương
Thông tin nhan đề:	Thiết kế giải pháp nâng cao sự gắn bó của nhân viên thông qua phong cách lãnh đạo chuyển đổi tại công ty TNHH MTV du lịch giải trí thiên đường Bảo Sơn
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Luận văn Thạc sĩ / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	93tr.
Năm xuất bản:	2026