Đề tài nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số - Bộ Công Thương nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự gắn kết của người lao động, xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu phù hợp với đặc thù cơ quan quản lý nhà nước trong lĩnh vực kinh tế số. Trên cơ sở khảo sát 101 cán bộ, công chức, viên chức, nghiên cứu xác định và đo lường mức độ tác động của 5 yếu tố gồm: môi trường làm việc, lương, thưởng và phúc lợi, cơ hội đào tạo và phát triển, sự quan tâm của lãnh đạo và chính sách tổ chức đến sự gắn kết của người lao động. Kết quả cho thấy cả năm yếu tố đều có tác động tích cực, trong đó môi trường làm việc là nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất; đồng thời mức thu nhập tạo ra sự khác biệt đáng kể về mức độ gắn kết, trong khi giới tính, độ tuổi, học vấn và thâm niên không có khác biệt thống kê. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện môi trường làm việc, hoàn thiện chính sách đãi ngộ, tăng cường đào tạo và nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực, góp phần nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân lực tại Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Trần Thị Thu Hương
Người đóng góp:	GVHD: Trương Thị Thùy Ninh
Thông tin nhan đề:	Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số - Bộ Công Thương
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Luận văn Thạc sĩ / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	122tr.
Năm xuất bản:	2026