Đề tài nghiên cứu khoa học “Nghiên cứu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và hành vi gắn bó của nhân viên dưới góc độ kinh tế học hành vi: Khảo sát tại Hà Nội đã tiến hành nghiên cứu cố gắng đánh giá sự ảnh hưởng của TNXH đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm mục đích gia tăng sự gắn bó của nhân viên với tổ chức Từ đó vận dụng, xây dựng Nghiên cứu chứng minh rằng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (TNXH) có tác động tích cực đến sự gắn bó của nhân viên thông qua việc gia tăng lòng tự hào, động lực làm việc, sự đồng nhất hóa và cam kết với tổ chức. Trong đó, động lực làm việc, cam kết, TNXH, lòng tự hào và sự đồng nhất hóa đều ảnh hưởng cùng chiều đến sự gắn bó của nhân viên, theo mức độ giảm dần, và TNXH được xác định là yếu tố tác động mạnh nhất đến động lực làm việc.. Đề án được trình bày trong 5 chương, gồm: Chương 1: Giới thiệu chung về đề tài; Chương 2: Tổng quan nghiên cứu và mô hình nghiên cứu đề xuất; Chương 3: Phương pháp nghiên cứu; Chương 4: Kết quả nghiên cứu; Chương 5: Thảo luận về kết quả nghiên cứu.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Ngô Văn Quang (c.n.), Hà Thành Công, Vũ Đình Khoa, Nguyễn Mạnh Cường
Thông tin nhan đề:	Nghiên cứu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và hành vi gắn bó của nhân viên dưới góc độ kinh tế học hành vi: Khảo sát tại Hà Nội
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Đề tài nghiên cứu khoa học / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	135tr.
Năm xuất bản:	2023