Đề tài Văn hóa tổ chức và lòng trung thành của nhân viên trong trường đại học: Ứng dụng mô hình tâm lý học SOR đã thực hiện nghiên cứu thực hiện tổng quan các công trình trong và ngoài nước về văn hóa tổ chức và lòng trung thành của người lao động, đồng thời xác định đặc trưng văn hóa tổ chức của Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, làm rõ thực trạng và sự khác biệt về lòng trung thành của cán bộ, giảng viên, nhân viên theo giới tính, thâm niên, chức vụ và độ tuổi. Qua đó đề xuất các giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức nhằm nâng cao lòng trung thành của đội ngũ cán bộ, giảng viên và nhân viên nhà trường. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong 4 chương, gồm: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu và cơ sở lý luận; Chương 2: Phương pháp nghiên cứu; Chương 3: Kết quả của nghiên cứu; Chương 4: Thảo luận về kết quả nghiên cứu và hàm ý chính sách. Trên cơ sở của kết quả nghiên cứu liên quan, đề tài đã Kết quả của nghiên cứu đã tạo ra những đóng góp quan trọng cho cả lý luận và thực tiễn. Nghiên cứu cố gắng tìm hiểu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và lòng trung thành của viên chức và người lao động tại trường Đại học Công nghiệp Hà Nội bằng các xây dựng mô hình nghiên cứu và xác định các yếu tố chịu ảnh hưởng bởi văn hóa của một tổ chức, cụ thể trong trường hợp này là tổ chức giáo dục công.

Ngôn ngữ:	vie
Tác giả:	Ngô Văn Quang (ch.n.), Vũ Đình Khoa, Nguyễn Thị Nguyệt Dung, Bùi Thị Phương Hoa, Nguyễn Thị Thu Huyền
Thông tin nhan đề:	Văn hóa tổ chức và lòng trung thành của nhân viên trong trường đại học: Ứng dụng mô hình tâm lý học SOR
Nhà xuất bản:	Đại học Công nghiệp Hà Nội
Loại hình:	Đề tài nghiên cứu khoa học / Bộ sưu tập: Quản lý kinh doanh
Mô tả vật lý:	140tr.