Mặc dù nghiên cứu về hòa nhập nơi làm việc ngày càng tăng, nhưng các tài liệu hiện tại vẫn chủ yếu tập trung vào những rào cản mà các nhà quản lý gặp phải khi tuyển dụng nhân viên từ các nhóm yếu thế, bao gồm cả người khuyết tật. Cuốn sách truy cập mở này cung cấp một hướng dẫn tích cực và thiết thực về hòa nhập nơi làm việc, tập trung vào các cơ hội và chiến lược để các nhà quản lý thành công, phát triển và tận dụng điểm mạnh và nguồn lực của cá nhân. Không giống như một số tác phẩm tập trung vào xã hội rộng hơn, tập sách đóng góp này tập trung mạnh mẽ vào những gì diễn ra bên trong nơi làm việc và tổ chức. Nó chuyển trọng tâm từ quan điểm bị động của các tổ chức hành động theo động lực và áp lực bên ngoài sang quan điểm chủ động, dựa trên động lực, cơ hội và nguồn lực chưa được khai thác bên trong. Mỗi chương được viết về một chủ đề cụ thể bởi một chuyên gia hàng đầu, đúc kết lý thuyết và áp dụng vào các trường hợp thực tế. Cuốn sách sẽ rất hữu ích cho sinh viên đào tạo quản lý và MBA, cũng như các chuyên gia nhân sự và nhà hoạch định chính sách.

Abstract:

Despite the increase in research about workplace inclusion, the current literature is dominated by a negative focus on the barriers managers face as they attempt to hire people from disadvantaged groups, including people with disabilities. This open access book offers a positive and practical guide to workplace inclusion that focuses on the opportunities and strategies for managers to succeed and to develop and capitalize on the strengths and resources of individuals. Unlike some works with a broader societal focus, this contributed volume puts the spotlight firmly on what happens inside workplaces and organizations. It shifts focus from a reactive view of organizations acting on external motivations and pressures towards a proactive view, based on internal motivation, opportunities, and untapped resources. Each chapter is written on a specific theme by a leading expert, digesting the theory and applying it to real-world cases. It will be of great interest to executive education and MBA students, as well as HR practitioners and policymakers.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Breit, Eric (editor), Aksnes, Siri Yde (editor), Boselie, Paul (editor), van Harten, Jasmijn (editor)
Thông tin nhan đề:	Shaping Inclusive Workplaces for Persons with Disabilities: A Management and HRM Practitioner Perspective
Nhà xuất bản:	Springer Nature
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Nguồn gốc:	https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/107699
Mô tả vật lý:	169p.
Năm xuất bản:	2026