Cuốn sách Truy cập Mở này khám phá cách các chính sách nghỉ phép chăm sóc con cái theo nguyên tắc bình đẳng có thể hỗ trợ sự phân chia cân bằng hơn giữa công việc được trả lương và việc chăm sóc. Giới thiệu một lưới phân tích mới lạ và một bộ dữ liệu độc đáo, Meret Lütolf xem xét các chính sách nghỉ phép chăm sóc con cái tại năm quốc gia – Hoa Kỳ, Thụy Sĩ, Đức, Phần Lan và Thụy Điển – cho thấy chế độ nghỉ phép được trả lương đầy đủ, không thể chuyển nhượng có thể thúc đẩy vai trò chăm sóc trung lập về giới như thế nào. Những phát hiện chính làm nổi bật mối liên hệ giữa thời gian nghỉ phép dài hơn của cha và sự phân bổ công việc không được trả lương bình đẳng hơn, cùng với sự sẵn lòng của các ông bố trong việc giảm giờ làm việc được trả lương để dành thời gian cho việc chăm sóc con cái.

Abstract:

This Open-Access-book explores how egalitarian parental leave policies can support a more balanced division of paid work and caregiving. Introducing a novel analysis grid and a unique dataset, Meret Lütolf examines parental leave policies in five countries – United States, Switzerland, Germany, Finland, and Sweden – revealing how fully paid, non-transferable leave can promote gender-neutral caregiving roles. Key findings highlight the connection between longer paternal leave and a more equal distribution of unpaid work, along with fathers’ willingness to reduce paid work hours in favor of caregiving.

Ngôn ngữ:	eng
Tác giả:	Lütolf, Meret
Thông tin nhan đề:	The Balancing Act of Working Mothers and Caring Fathers: Impact of Family Policy on Egalitarianism in Families in Western Democracies
Nhà xuất bản:	Springer Nature
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị nguồn nhân lực
Bản quyền:	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Nguồn gốc:	https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/101719
Mô tả vật lý:	220p.
Năm xuất bản:	2025