Tóm tắt nội dung
Trong lĩnh vực quản lý và tổ chức, có một cuộc tranh luận đang diễn ra về các giả định bản thể khác nhau về con người trong và xung quanh các tổ chức, và những nguy cơ của những lời tiên tri tự ứng nghiệm, tức là hiện tượng trong đó các giả định không có căn cứ, phi đạo đức hoặc không có chức năng về con người có thể dẫn đến hậu quả thực tế bất lợi. Cuốn sách truy cập mở này thúc đẩy cuộc tranh luận này, nhưng theo hướng tự phản ánh, đặt câu hỏi: Chúng ta, với tư cách là học giả trong lĩnh vực quản lý và tổ chức, nghĩ mình là ai? Chúng ta sống theo những giả định bản thể nào về bản thân mình? Chúng ta có nghĩ mình là một cái gì đó đặc biệt, một 'Homo Academicus', tách biệt rõ rệt với thế giới sống của những người quản lý và nhân viên nhưng lại có liên hệ với các học giả khác như, chẳng hạn, các nhà triết học và nhà xã hội học không? Nếu vậy, hậu quả và ý nghĩa của những giả định như vậy là gì? Là một phần của loạt bài Tranh luận Palgrave phổ biến trong Kinh doanh và Quản lý, mỗi chương đều tiết lộ, đặt vấn đề và chỉ trích các giả định bản thể khác nhau về 'Homo Academicus' làm nền tảng cho nghiên cứu trong các lĩnh vực quản lý và tổ chức. Nó sẽ rất hữu ích cho các học giả và sinh viên chuyên ngành quản lý và tổ chức, cũng như những người quan tâm rộng hơn đến phương pháp luận và nghiên cứu phê bình.
Abstract:
In the fields of management and organization, there is an ongoing debate about different ontological assumptions about people in and around organizations, and the dangers of self-fulling prophecies, i.e., the phenomena in which unsubstantiated, unethical, or dysfunctional assumptions about people can lead to adverse practical consequences. This open access book advances this debate, but in a self-reflexive direction, asking: Who do we, as scholars in the fields of management and organization, think we are? What ontological assumptions about ourselves do we live by? Do we think we are something “special”, a 'Homo Academicus', distinctively separated from the life-world of managers and employees but linked with other academics such as, say, philosophers and sociologists? If so, what are the consequences and implications of such assumptions? Part of the popular Palgrave Debates in Business and Management series, each of the chapters disclose, problematize, and criticize different ontological assumptions about 'Homo Academicus' that underpins research in the fields of management and organization. It will be of great interest to management and organization scholars and students, as well as those with a broader interest in methodology and critical studies.
Sử dụng ứng dụng Libol Bookworm quét QRCode này để mượn và đọc tài liệu)
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng Bookworm để xem đầy đủ tài liệu. Bạn đọc có thể tải Bookworm từ App Store hoặc Google play với từ khóa "Libol Bookworm”)