Mục tiêu của khóa luận là hệ thống hóa công tác tuyển dụng trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá quy trình tuyển dụng hiện tại của Công ty TNHH phát triển thương mại và đầu tư Phương Anh. Từ đó nghiên cứu về ảnh hưởng của chuyển đổi số đến công tác tuyển dụng nhân sự của công ty, đề xuất một số giải pháp thúc đẩy hoạt động chuyển đổi số trong công tác tuyển dụng nhân sự của công ty TNHH phát triển thương mại và đầu tư Phương Anh. Các phương pháp sử dụng: Phương pháp phân tích dữ liệu, phương pháp so sánh, phương pháp thống kê để phân tích thực trạng tuyển dụng của công ty TNHH phát triển thương mại và đầu tư Phương Anh. Qua đó phát hiện được những vấn đề còn tồn tại như: hoạt động tuyển dụng chưa thực sự hiệu quả, chưa tạo động lực cho người lao động,... và đề xuất một số giải pháp như đầu tư công nghê, đầu tư vào đội ngũ công nghệ sáng tạo, đầu tư vào đào tạo nhân viên,... nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của công ty. Từ khóa: tuyển dụng, chuyển đổi số, chất lượng nhân sự, nâng cao chất lượng nhân sự.

Từ khóa:

Tuyển dụng, chuyển đổi số, chất lượng nhân sự, nâng cao chất lượng nhân sự

Abstract:

The goal of the thesis is to systemize the recruitment process in businesses. Analyze and evaluate the current recruitment process of Phuong Anh Investment and Trade Development Company Limited. From there, research on the impact of digital transformation on the company's personnel recruitment, propose some solutions to promote digital transformation activities in the personnel recruitment of the Commercial Development Company Limited. and Phuong Anh investment. Methods used: Data analysis method, comparison method, statistical method to analyze the recruitment situation of Phuong Anh Investment and Trade Development Company Limited. Thereby detecting remaining problems such as: recruitment activities are not really effective, not motivating workers,... and proposing a number of solutions such as technology investment, investment in the creative technology team, investing in employee training,... to improve the quality of the company's human resources. Keywords: recruitment, digital transformation, human resource quality, improving human resource quality.

Key word:

Recruitment, digital transformation, human resource quality, improving human resource quality