Tóm tắt nội dung
Cuốn sách sáng tạo này xem xét chi phí của tình trạng quá tải nhận thức và đau khổ về mặt tâm lý đối với tính bền vững của con người, đồng thời đề xuất các cách để ngăn chặn nhân viên trở thành lực lượng lao động bị suy yếu về mặt tâm lý. Khả năng xử lý sự chú ý của nhân viên đã đạt đến mức tối đa và tình trạng đau khổ về mặt tâm lý đang ở mức cao nhất mọi thời đại. Tuy nhiên, lượng thông tin cần thiết để kiếm sống hiện nay là không thể so sánh với trước đây và mối quan hệ hiện tại giữa người lao động và các tổ chức là không bền vững. Các tác giả thảo luận về nguyên nhân, quy trình và hậu quả của tình trạng không bền vững của con người tại nơi làm việc, cũng như đề xuất các biện pháp khắc phục để thay đổi bản thân, thực hành lãnh đạo và phát triển chính sách. Họ định hình những nỗ lực hướng tới việc thúc đẩy tính bền vững của con người như một thách thức lớn giải quyết một vấn đề dai dẳng ở cấp độ xã hội với những hậu quả có tác động lan tỏa đến các lĩnh vực khác của cuộc sống. Lấy từ nhiều ngành học và nguồn dữ liệu, cuốn sách đưa ra một cách thức có ý nghĩa, dựa trên bằng chứng và dựa trên lý thuyết để hiểu rõ hơn về tình trạng quá tải nhận thức và đau khổ về mặt tâm lý của nhân viên trong các tổ chức trên toàn cầu và cải thiện cuộc sống làm việc trong tương lai. Cuốn sách là một nguồn tài nguyên hữu ích cho sinh viên và học giả về kinh doanh, quản lý, lãnh đạo, tâm lý tổ chức và công việc, và các nghiên cứu về tổ chức. Những hiểu biết thực tế này cũng sẽ giúp ích cho các nhà quản lý, nhà hoạch định chính sách, nhà phân tích chính sách, nhà tư vấn và tất cả những người quan tâm đến chi phí tâm lý khi làm việc.
Abstract:
This innovative book considers the cost of cognitive overload and psychological distress on human sustainability, and suggests ways to prevent employees from becoming a psychologically depleted workforce. Employee attentional processing capacity is maxed out, and psychological distress is at an all-time high. Yet the amount of information necessary to make a living now is incomparable to then, and the current relationship between workers and organizations is unsustainable. The authors discuss causes, processes, and consequences of human unsustainability at work, as well as suggesting remedies for personal change, leadership practice, and policy development. They frame efforts toward furthering human sustainability as a grand challenge that tackles a chronic problem at a societal level with consequences that have ripple effects into other spheres of life. Drawing from multiple disciplines and data sources, the book offers a theory-driven, evidence-based, and meaningful way to better understanding employee cognitive overload and psychological distress in organizations across the globe, and improve work lives going forward. The book is a useful resource for students and scholars of business, management, leadership, organizational and work psychology, and organizational studies. The practical insights will also help managers, policy makers, policy analysists, consultants, and all those with an interest in the psychological cost of working.
Sử dụng ứng dụng Libol Bookworm quét QRCode này để mượn và đọc tài liệu)
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng Bookworm để xem đầy đủ tài liệu. Bạn đọc có thể tải Bookworm từ App Store hoặc Google play với từ khóa "Libol Bookworm”)