Cuốn sách truy cập mở này nghiên cứu vai trò của thương lượng tập thể trong nền kinh tế tự do. Bất chấp nhiều tình huống được đề cập trong thuật ngữ “nền kinh tế tự do”, các thỏa thuận tập thể dành cho nhân viên và người không phải là nhân viên đang được ký kết ở nhiều quốc gia khác nhau, ở cấp công ty hoặc cấp chi nhánh. Những người làm việc ngoại tuyến như tài xế, người giao đồ ăn, tài xế hoặc nhà cung cấp dịch vụ vệ sinh đang dần tiếp cận được hàng loạt quyền đã thương lượng mà trước đây chỉ dành cho nhân viên. Các chương này phân tích các quyết định cấp cao gần đây bao gồm Uber tại Tòa án giám đốc thẩm của Pháp, Glovo tại Tòa án tối cao Tây Ban Nha và Uber tại Tòa án tối cao Vương quốc Anh. Họ đánh giá các tác nhân thương lượng ở các Quốc gia Thành viên khác nhau của EU, để xác định xem các tác nhân đã thành danh có đang tham gia vào động lực của nền kinh tế tự do hay không hay liệu họ đang bị thay thế toàn bộ hay một phần bởi các tác nhân mới. Những thực tiễn tốt nhất thú vị được rút ra từ sự so sánh, cũng như liên quan đến nội dung thương lượng tập thể, nâng cao nhận thức ở những quốc gia đang bị bỏ lại phía sau trong động lực của nền kinh tế tự do.

Abstract:

This open access book investigates the role of collective bargaining in the gig economy. Despite the variety of situations covered by the term “gig economy”, collective agreements for employees and non-employees are being concluded in various countries, either at company or at branch level. Offline workers such as riders, food deliverers, drivers or providers of cleaning services are slowly gaining access to the series of negotiated rights that, in the past, were only available to employees. The chapters analyse recent high-profile decisions including Uber in France’s Court de Cassation, Glovo in the Spanish Supreme Court, and Uber in the UK Supreme Court. They evaluate the bargaining agents in different Member States of the EU, to determine whether established actors are participating in the dynamics of the gig economy or if they are being substituted, totally or partially, by new agents. Interesting best practices are drawn from the comparison, also as regards the contents of collective bargaining, raising awareness in those countries that are being left behind in the dynamics of the gig economy.

Ngôn ngữ:	En
Tác giả:	Miranda Boto, José María (editor), Brameshuber, Elisabeth (editor)
Thông tin nhan đề:	Collective Bargaining and the Gig Economy: A Traditional Tool for New Business Models
Nhà xuất bản:	Bloomsbury Academic
Loại hình:	Tài nguyên giáo dục mở / Bộ sưu tập: Quản trị kinh doanh
Bản quyền:	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Nguồn gốc:	https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/58885
Mô tả vật lý:	320p.
Năm xuất bản:	2022