Khóa luận gồm 3 chương chính. nChương 1: Trình bày những kiến thức cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Nội dung bao gồm khái niệm, vai trò của kế toán tiền lương, các phương pháp hạch toán cũng như các hình thức trả lương phổ biến như: lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo doanh thu và mô hình 3P.nChương 2: Tập trung phân tích thực trạng công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Tư vấn Đầu tư Xây dựng Cường Thịnh. Chương này giới thiệu cơ cấu tổ chức của công ty, cách tính lương, các khoản trích nộp bảo hiểm và hệ thống chứng từ, tài khoản, sổ sách kế toán mà công ty đang sử dụng.nChương 3: Đánh giá những điểm mạnh và hạn chế trong công tác kế toán tiền lương tại doanh nghiệp. Đồng thời, đưa ra một số đề xuất như: ứng dụng phần mềm kế toán, cải tiến quy trình chấm công – tính lương và tăng cường tính minh bạch trong quản lý chi phí để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Từ khóa:

Tiền lương, Các khoản trích theo lương, Kế toán tiền lương, Kế toán các khoản trích theo lương, Hình thức tính lương

Abstract:

The thesis consists of 3 main chapters. nChapter 1: outlines the theoretical framework of payroll accounting and related deductions in businesses, covering key concepts, roles, accounting methods, and various wage payment forms (e.g., time-based, piecework, commission, 3P model). Chapter 2: focuses on the actual situation at Cuong Thinh Investment and Construction Consulting Co., Ltd., describing the company’s organizational structure, salary calculation, insurance contributions, as well as its accounting documents, accounts, and ledgers. nChapter 3: provides assessments of strengths and weaknesses in the company’s payroll accounting system, and offers recommendations such as applying accounting software, optimizing timekeeping–payroll processes, and enhancing transparency and cost management efficiency.

Key word:

Salary, Payroll deductions, Payroll accounting, Accounting for payroll deductions, Payroll calculation methods